Je rechten

• Een werkgever kan je niet ontslaan als je zwanger bent of zwangerschaps- of ouderschapsverlof hebt. Lees meer over ouderschapsverlof op de website van de rijksoverheid.
• Je partner heeft recht op 2 dagen betaald kraamverlof. Hij mag zelf kiezen wanneer hij het verlof opneemt, zo lang hij maar voldoet aan de volgende regels:
• Als jullie baby thuis wordt geboren, moet hij het verlof binnen 4 weken na de geboorte opnemen.
• Als jullie baby in het ziekenhuis wordt geboren, moet hij het verlof binnen 4 weken na thuiskomst van jullie baby opnemen.
• De werkgever van je partner mag dit verlof niet weigeren. Maar het is wel zo netjes als je partner zijn werkgever zo snel mogelijk laat weten wanneer hij het verlof opneemt. Dit kan mondeling of schriftelijk. Op de website van de rijksoverheid kun je meer lezen over betaald kraamverlof.
• Jij en je partner hebben recht op kortdurend zorgverlof. Dit verlof is bedoeld om noodzakelijke zorg aan je kind, partner of ouders te geven. Ook mensen zonder kinderen kunnen dus gebruikmaken van dit verlof. Je werkgever is verplicht om tijdens het verlof minimaal 70 procent van je loon door te betalen. Op de website van de rijksoverheid kun je meer lezen over kortdurend zorgverlof.

En dan nog een tip:

• Onderschat jezelf niet! Veel moeders denken dat ze ineens geen aantrekkelijke werknemer meer zijn. Maar niets is minder waar: naast kennis en ervaring combineer jij dit als geen met de verschillende taken van thuis toe te voegen! Lees meer voordelen van werkende moeders.